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청소년 취업안내

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근로기준법 제 62조에 만 13세 이상 15세 미만의 연소자는 노동부에서 발급하는 취직인허증을 발급받으면 고용이 가능하도록 정하고 있습니다.
노동부로부터 취직인허증을 발급받은 경우 등 예외적인 경우에 한해서는 만 13세 이상 만 15세 미만인 자를 사용할 수 있다는 것이며 바꾸어 말하면 만 13세 미만인 자는 근로기준법 시행령 제31조의 예술공연 참가시의 취직인허증 외에는 어떠한 경우에도 근로자로 사용할 수 없습니다. 근로기준법 제64조에서 정한 만 18세 미만자를 고용한 사업주가 해당 연소근로자의 연령을 증명하는 호적증명서(호적등·초본, 주민등록등·초본 중 한가지)와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치하여야 합니다. (500만원 이하의 벌금이 있습니다.)

만 13세 미만 예술공연 참가시에만 취업이 가능하고 취업시 취직 인허증이 필요합니다.
만 13세 이상~15세 미만 금지업소 이외 취업만 가능하고 취직인허증이 필요합니다.
만 18세 미만 금지업소 이외 취업만 가능하고 호적증명서와 친권자 후견인 동의서가 필요합니다.
만 18세 이상 만 18세 이상은 성년근로자와 동일하게 취급하나 청소년 보호법에 따라 19세 미만은 금지업소
취업이 불가합니다.

15세미만자의 취직인허증 교부(재교부)신청서 후견인동의서 샘플