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인적성검사

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직무별 인적성 부합도 업무능력 측정과 인재의 적재적소 활용을 위한

Unies Job Aptitude Test

인적성검사  실시하기

UAT는 스펙위주의  뛰어난 Best People 보다는 기업 조직/직무에 부합된 Right People 을  선발, 배치하기 위한 국내최초의 직무유형별 인적성검사 도구입니다.

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  • 진단유형 및 활용분야
  • 유의사항
  • 내 검사내역

UAT 구성과 HR 경쟁력

UAT특장점(1.직무중심 인재선발 / 잡매칭 지원, 2.적재적소 인력배치와 개별화된 경력개발 지원, 3.업무적응력,역량평가 등 체계적 인적자원 관리, 4.조직/업무 부적응 해소, 이탈률 최소화-조직 안정화)

  • 인성검사

    • 직무별 특성과 조직내 역할관계가 반영된
      인성진단 항목으로 구성
    • 직무유형별 특성과 요구되는 성향에 따른
      개인의 성격유형과 기질 등을 연계, 진단
  • 직무적성검사

    • 직무수행을 위한 성향과 관심, 흥미,
      성취도, 사명감 등을 검사도구에 반영
    • 직무내용 및 특성에 따른 개인 흥미나
      관심도의 부합도와 적격성 진단
  • 직무능력검사

    • 공통적인 업무역량 및 지원직무에 대한
      수행능력을 평가
    • 9개 직종 공통역량평가 +
      직종별 역량평가 항목으로 지원직무에
      대한 역량 진단

UAT 신뢰도 (교육과학기술부 등록 제262호)

  • UAT(Unies Job Aptitude Test)는 1983년 한국사회교육진흥원에서 한국 최초로 개발한 개인의 자아성숙도(인성발달상태, 지적능력,
    진로적성/직무능력)를 심리적/과학적으로 파악·분석하여, 부족한 부분에 대한 보충지도와 잠재능력에 대한 개발지도를 시킴으로써,
    성숙한 자아를 가진 유능한 인재를 만들기 위한 인적성검사 프로그램 입니다.
  • UAT는 9개의 직무단위로 구분하여 각 직무별로 수검자의 인성과 적성의 부합도와 업무능력을 측정하여 기업의 채용과 배치, 업무분장 등에
    활용하게 됩니다.